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Contrata personas con discapacidad

Contrata personas con discapacidad

Cumplir la ley es el punto de partida.
Hacerlo bien es una decisión estratégica.
¿Estás preparado?

Cumple la Ley General de la Discapacidad

En IMANcorp Foundation acompañamos a organizaciones que desean contratar personas con discapacidad con rigor y estrategia, garantizando una integración sólida y sostenible en sus plantillas.

Actuamos como partner estratégico, adaptándonos a la realidad de cada empresa.

Tres formas de hacerlo bien

planes que se adaptan a tu compromiso

ESENCIAL

Cumplir la LGD con seguridad.

IMPULSA

Convertir la contratación en una palanca de talento.

IMPULSA+

Liderar con impacto, coherencia y sostenibilidad.

Publica tu oferta de empleo inclusiva.

Rellena este sencillo formulario y nuestro equipo de consultores especializados en selección de personas con discapacidad te ayudará a encontrar candidatos que respondan a las necesidades reales de tu empresa.

¿Estás preparado para contratar personas con discapacidad?

Comprueba tu organización en 6 pasos.

Cuestionario

Rellena este sencillo formulario y nuestro equipo de consultores especializados en selección de personas con discapacidad te ayudará a encontrar candidatos que respondan a las necesidades reales de tu empresa.

    1. Puesto de trabajo
    ¿Existen puestos o funciones que podrían adaptarse (tareas, horarios, organización o ajustes razonables) sin afectar al desempeño?

    2. Espacio físico
    ¿El espacio de trabajo (accesos, desplazamiento interno, puesto y zonas comunes) es accesible o podría adaptarse con ajustes razonables?

    3. Procesos de selección
    ¿Los procesos de selección permitirían realizar adaptaciones si una persona candidata lo necesitara?

    4. Incorporación y acompañamiento
    ¿Existe margen para acompañar o ajustar el proceso de incorporación si fuera necesario?

    5. Equipo humano
    ¿El equipo está abierto a incorporar perfiles diversos y a aprender en el proceso?

    6. Cultura y enfoque
    ¿Cómo se aborda actualmente la diversidad en la organización?

    FINALIDAD: Enviarle informaciones de nuestros proyectos y actividades por medios electrónicos. LEGITIMACIÓN: Ejecución del acuerdo (descarga del Informe). CESIONES: No se contemplan. CONSERVACIÓN: Durante la relación contractual y/o hasta que nos solicite la baja comercial y, durante los plazos exigidos por ley para atender eventuales responsabilidades. DERECHOS: Puede ejercer su derecho de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos y la limitación u oposición en el correo electrónico del responsable (iman@delegado-datos.com). En caso de divergencias, puede presentar una reclamación ante la Agencia de Protección de Datos (www.aepd.es).